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8名学徒在Tornos以优异成绩成功通过CFC考试

Tornos继续培养多个专业领域约30名学徒学员：机械师、工业制图员、物流师和商业雇员，既有男学员也有女学员。今年，他们中有8人成功地获得CFC或CFC及合格的职业技能，有些人还获得了荣誉。这8名学员：Isaline Amstutz、Maxime Broquet、Beatriz Dias、Leonora Gashi、Alan Junod、Swen Meusy、Liam Siegenthaler和Loan Stoller现在正在开始迈入他们职业生涯的新阶段，Tornos为他们的进步和成功由衷感到特别自豪。

 

Tornos在五个专业领域提供学徒培训，学员在完成学徒培训后可获得CFC，成为一名机械师、绘图员、物流师、计算机科学家或商业雇员，在这五个专业培训之外，不久将增加自动化工程师的培训。Tornos为男女学员提供机会平等和待遇平等的培训，根据技能分配学徒，而不是根据职位申请人的性别。

 

机械师必须对机械有明确的兴趣，喜欢用自己的双手进行创造，并表现出敏捷性和精确性，就像生产技师一样，培训期较短，而绘图员-建造师必须拥有机械和绘图双份热情。由于学徒制，学员能够使用最新的计算机辅助设计工具参与新项目的设计。对数学有一定兴趣的人无疑会进入物流专业，在这里，货物的控制、订单的接收和目录都是日常工作的一部分。在Tornos，商业雇员在每个部门平均工作6个月，以便熟悉该专业的各个方面，并在培训结束后能够在任何部门独立工作。计算机科学家安装数据处理系统，同时在日常工作中要解决某些错误或计算机故障难题。

 

Tornos延续了悠久的传统

Tornos一直非常重视学徒培训。早在1962年，位于Moutier的Tornos公司率先开设了第一家Tornos职业中心（CPT），以确保其员工的连续性，并为来自汝拉弧地区的学徒提供在知名企业接受培训的机会。Tornos获得了州政府的全部授权，开设了一所私立职业学校。因此，学徒学员可在Tornos接受实践和理论培训。此后不久，伯尔尼州承认CPT是一所州级职业学校。公司提供理论培训，并利用了州政府（BE）和私人（Tornos）的共同财政资源。

 

在20世纪90年代初，CPT根据合同接收了160多名学徒学员，而Tornos当时在瑞士雇用了约900名员工。学徒学员可在五个不同专业领域接受培训并获得CFC：机械技师、棒料车削技师、绘图员、电子技师和生产钳工。然而，由于财政原因，在20世纪90年代末，伯尔尼州停止资助CPT的理论培训，Tornos再次成为学徒中心，失去了职业学校的地位。结果，在2002年，上述五个培训专业中的130名学徒只剩下32名机电学徒学员和两名教员，而Tornos正经历着可怕的经济风暴。

 

网络化和现场培训

 

渐渐地，各公司之间建立了伙伴关系，特别是在培训绘图员和建造师方面。2007年，CAAJ（Centre d'Apprentissage de l'Arc Jurassien）成立，目的是促进Arc Jurassien的双轨制（DUAL）培训。CAAJ的目的是培训学徒学员，开展了建设性的工作。鼓励创造性和热情，倡导尊重和公平。

 

因此，CAAJ成为一个理想的培训中心，是学徒的“准备”，在学徒期的前半段，学员接受CAAJ的监督，同时理论结合实践，定期在公司实习。

 

Tornos机械学徒学员在CAAJ进行学徒期前两年的学习，然后在最后的两年进入公司实习。生产机械学徒的情况也类似，只是他们的培训期为三年。

 

典型的瑞士式培训教育路径

 

瑞士经济保持健康发展，失业率一般不超过4%，这主要归功于职业培训体系的高质量，培训面向劳动力市场，并与教育体系相结合。

 

义务教育结束后，瑞士的年轻人可以选择继续学习或选择参加职业培训，培训大多为“双轨制”培训。职业培训结合了学校学习和实践练习。基本上每周三到四个工作日在公司内进行学徒培训，在职业学校上课。培训期间，学徒的工资由雇主支付，持续时间为两到四年，然后获得联邦能力证书（CFC）或联邦职业培训证书（AFP）。之后，前着的学徒学员可以直接进入就业市场或开始接受高等教育。瑞士的许多中小型公司的经理都是沿着这样成长途径发展起来的。

 

由于注重并愿意为本行业的重要专业培训年轻人，传承传统并确保下一代的发展，Tornos通过这种方式为汝拉弧地区的工业发展发挥了重要作用。